Fuori dall’ufficio per lavorare meglio insieme: a cosa serve il team building
Cosa rende davvero efficace un gruppo di lavoro, oltre alle competenze dei singoli? Fiducia, comunicazione, capacità di ascolto e collaborazione sono elementi fondamentali quando colleghi con ruoli e personalità diverse devono raggiungere obiettivi comuni.
È proprio su questi aspetti che interviene il team building. Creare occasioni di confronto fuori dalle normali dinamiche dell’ufficio aiuta le persone a conoscersi meglio, migliorare i rapporti e sperimentare nuovi modi di collaborare.
Solo a questo punto entra in gioco la definizione: se ti stai chiedendo cosa vuol dire team building, si tratta di un insieme di attività per formare un gruppo di lavoro più unito ed efficace, attraverso esperienze che aiutano a lavorare su comunicazione, leadership, problem solving e fiducia reciproca.
Ma cosa vuol dire team building?
Il significato del team building è racchiuso nella stessa espressione: si tratta di un insieme di attività per formare un gruppo di lavoro più unito ed efficace. Ecco quindi cosa significa team building nella pratica: utilizzare esperienze concrete per migliorare le relazioni tra le persone e riportare quanto appreso anche nella vita professionale.
Può essere effettuato in due modalità diverse:
- indoor in aula attraverso giochi di ruolo, business game e discussioni;
- outdoor a contatto con la natura per affrontare sfide giochi di squadra, attività di survival, escape outdoor e altre esperienze pratiche.
Al termine delle attività è importante prevedere un debriefing, cioè un momento di confronto in cui i partecipanti riflettono su ciò che è accaduto, sulle dinamiche emerse e su come trasferire quanto appreso nella vita lavorativa.
Dall’ufficio all’outdoor: come organizzare un team building aziendale efficace
Per organizzare un team building aziendale non basta scegliere alcuni giochi di team building e riunire i colleghi. Le attività devono essere coerenti con gli obiettivi da raggiungere: migliorare la comunicazione, rafforzare la fiducia, far emergere nuove capacità di leadership oppure aiutare un team appena formato a conoscersi meglio.
Per questo sempre più aziende scelgono centri outdoor specializzati, capaci di trasformare le attività per team building in vere esperienze formative. Se stai cercando una sede per attività di gruppo, è utile valutare non solo gli spazi disponibili, ma anche la presenza di formatori e professionisti in grado di costruire il programma in base alle caratteristiche dei partecipanti.
Anche la scelta delle attività da fare in gruppo cambia in base al tipo di team e al risultato che vuoi ottenere: un gruppo appena formato può avere bisogno di esperienze semplici e collaborative, mentre un team già affiatato può mettersi alla prova con sfide più dinamiche, in cui entrano in gioco strategia e capacità decisionale.
Tra le attività da fare in gruppo in Trentino ci sono esperienze molto diverse tra loro, da scegliere in base al periodo dell’anno e alle esigenze dell’azienda.
Rafting, survival e sfide outdoor: le proposte di Trentino Wild
Ogni anno moltissime organizzazioni si affidano a centri outdoor per cercare di far crescere i propri collaboratori attraverso metodologie innovative, più efficaci ed emozionali, basate sulla formazione esperienziale; il metodo formativo più adatto per l’apprendimento degli adulti.
Il centro outdoor Trentino Wild, situato in Val di Sole, ha collaborato negli anni con aziende come Ferrero, Volvo, Adecco, Tecnocasa, Vodafone e Danone, oltre che con numerose realtà di dimensioni più contenute.
Teamwork, leadership, problem solving e comunicazione sono alcuni degli aspetti sui quali è possibile lavorare attraverso esperienze progettate per mettere i partecipanti davanti a situazioni concrete.
Le proposte permettono di alternare formazione e divertimento attraverso giochi di squadra originali e attività all’aperto con caratteristiche molto diverse.
- Rafting aziendale: affrontare le rapide del fiume richiede coordinamento, ascolto delle indicazioni, rispetto dei ruoli e comunicazione. Il rafting aziendale permette quindi di sperimentare sul campo alcune dinamiche che fanno parte anche della vita di un team di lavoro.
- Cooking Team: un momento informale che richiede di scegliere come utilizzare le materie prime disponibili, distribuire ruoli e mansioni, gestire le risorse e raggiungere insieme un risultato concreto.
- Escape Outdoor: un orienteering speciale per i gruppi aziendali con prove di abilità e giochi di squadra originali che portano i partecipanti a condividere strategie, prendere decisioni e collaborare per superare gli ostacoli.
- Survival: la montagna, il bosco, l’attrezzatura strettamente necessaria sono gli elementi di una sfida in cui il gruppo deve organizzarsi, trovare soluzioni e utilizzare al meglio le proprie risorse.
La scelta tra queste esperienze dipende quindi dallo scopo del team building aziendale. Non esiste un’attività migliore in assoluto: ciò che conta è costruire un programma coerente con il numero dei partecipanti, il loro livello di affiatamento e gli obiettivi formativi.
Dall’attività al debriefing: come costruire un’esperienza completa
Presso Trentino Wild sono disponibili aule di formazione attrezzate per lezioni e meeting aziendali. Se non hai già un formatore, lo staff di Trentino Wild può affiancarti dalla fase di progettazione fino al debriefing finale, aiutando il gruppo a rileggere l’esperienza vissuta e a collegarla alle dinamiche aziendali.
Se vuoi organizzare un programma di più giorni, puoi inoltre abbinare le attività al soggiorno presso Camping Dolomiti, creando una formula che unisca pernottamento, momenti formativi ed esperienze outdoor.
Capire il team building: cos’è è quindi solo il primo passo. Il vero valore nasce quando attività, obiettivi e caratteristiche del gruppo vengono messi insieme in un programma costruito su misura.
Vuoi organizzare un’esperienza per la tua azienda? Contattaci e definisci insieme al nostro staff le attività più adatte al tuo team.
Glossario
- Team building: insieme di attività pensate per migliorare relazioni, comunicazione e collaborazione all’interno di un gruppo di lavoro.
- Teamwork: capacità di più persone di collaborare per raggiungere un obiettivo comune.
- Debriefing: momento di confronto successivo a un’attività, utile per analizzare ciò che è accaduto e collegarlo all’esperienza lavorativa.
- Problem solving: capacità di analizzare un problema e individuare possibili soluzioni.
- Formazione esperienziale: metodo di apprendimento basato sull’esperienza diretta e sulla successiva riflessione su ciò che è accaduto.
